The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف

The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشرية

ويمكن أن تتضمن ملاحظات إيجابية واقتراحات للنمو وخطوات قابلة للتنفيذ للتحسين.

This boosts employees engagement, will increase loyalty, and motivates workforce to prosper and try harder for greater benefits.

تعرف على زملائك بشكل أفضل! قم بإعداد استطلاع عبر الإنترنت الآن!

من المهم للمؤسسة تطوير مجموعة من أسئلة الاستطلاع بناءً على سمات مختلفة لصياغة استطلاع آراء الموظفين ، لذلك يجب أن تكون التعليقات التي تتلقاها المؤسسة قوية ومضمونة.

“That served us hit all our deadlines so that the corporation could launch our new item correct on agenda in time for a vital sales time period.” > Impression

عندما نتلقى تعليقات، يتم منحنا مرآة تسمح لنا بالتفكير في أفعالنا ونوايانا وتأثيرنا على الآخرين. 

Here, you can say: “I read just about every review your clientele still left this month to suit your needs. You went previously mentioned and beyond to make certain buyers experienced a constructive experience. We are proud of you. Keep up the wonderful do the job.”

وينطبق مبدأ "الأقل هو الأكثر" هنا - حيث يضمن التركيز على نقطة أو نقطتين رئيسيتين أن تظل تعليقاتك واضحة وقابلة للتنفيذ ولا تُنسى.

أخيرًا، يتم توثيق التقييم بتوقيع مدير الموارد البشرية والمشرف المباشر، وقد يتطلب الأمر توقيع العامل لإثبات اطلاعه على التقييم وتأكيد رسميته ومشاركته مع نور الإمارات الموظف.

ومعاملة الموظفين تحتاج الى ذكاء فالموظف المجتهد بحاجة الى مكافأة وشكر على تعبه وتفانيه في عمله والموظف المقصر بحاجة الى توجيه مستمر وهنا ليس عيبًا أو قسوة حين ألجأ للعقاب لكي أُحسن من الأداء لأن في النهاية يجب أن تكون مصلحة العمل هي الأولوية الأولى.

 يمكن أن يؤدي تقديم التعليقات للزملاء إلى تحقيق الفوائد التالية:

The point of providing suggestions utilizing the McKinsey model would be that the suggestions receiver can make improvements to and do far better subsequent time.

قبل البدء بكتابة التقرير من الضروري جمع البيانات المتعلقة بالموظف من مصادر متعددة، وتشمل: